Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) в выпуске Employment Outlook July 2025 отмечает: рост доли работников старше 55 лет в сочетании с низкой вовлеченностью этой группы в цифровое обучение снижает эффективность корпоративных инвестиций в ИИ, автоматизацию и другие технологии. Несмотря на увеличение занятости, участие людей 55+ в переквалификации остается ограниченным, а их информационно-процессинговые навыки на 9–12 % ниже, чем у молодых сотрудников.
Отчёт также фиксирует снижение мобильности работников среднего и старшего возраста. Переход в более продуктивные компании — ключевой механизм повышения заработков и эффективности — становится менее характерным для группы 55+, что дополнительно ограничивает отдачу от внедрения новых технологий. Параллельно в Compendium of Productivity Indicators 2025 OECD отмечает: выгоды от цифровизации резко различаются по отраслям и существенно уменьшаются там, где сотрудники недостаточно вовлечены в использование цифровых инструментов.
Employment Outlook July 2025 называют возникающую ситуацию «серым разрывом»: капитал и современные технологии присутствуют, но человеческий ресурс не способен в полной мере их освоить. OECD подчёркивает, что проблема обусловлена не только уровнем цифровой грамотности, но и особенностями организации труда — пожилые сотрудники реже переходят на новые функции и медленнее интегрируются в процессы, требующие регулярного обновления навыков.
В результате компании сталкиваются с феноменом «неосвоенного капитала»: приобретённые технологии оказываются недогруженными, а цифровые вложения не преобразуются в рост производительности. По оценке OECD, этот структурный дисбаланс становится одним из факторов замедления эффективности экономик, в которых трудовой рынок стремительно стареет.
По прогнозам Росстата, доля пожилых людей (старше трудоспособного возраста) вырастет — к 2046 году она может составить почти 27 % населения. Это усиливает нагрузку на экономику: растет доля граждан, которые могут быть менее активны на рынке труда и испытывать сложности с освоением цифровых инструментов. Как отмечает руководитель направления исследований политики занятости РАНХиГС Алексей Левинсон, рост доли работников 55+ «становится одним из ключевых факторов разбалансировки рынка труда: компании технологически обновляются быстрее, чем обновляются навыки сотрудников». Эксперт подчеркивает, что отставание в цифровых компетенциях создаёт «двойной эффект»: снижает эффективность персонала и одновременно уменьшает отдачу от цифровизации.
Согласно опросу фонда «Альцрус» (2024), 33% россиян старше 55 лет испытывает сложности с базовыми цифровыми операциями: безопасным использованием интернета, онлайн-коммуникациями, обращением с электронными документами. При этом 77 % участников опроса заявляют о готовности улучшать цифровые навыки, но отмечают отсутствие понятных программ и удобных форматов обучения. Аналитики Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в исследовании «Цифровая грамотность населения России – 2025» указывают, что у граждан старшего возраста чаще отсутствуют навыки работы с цифровыми сервисами, необходимыми для современных рабочих процессов: электронными системами учёта, инструментами автоматизации и корпоративными платформами. В отчёте ВШЭ подчеркивается, что «цифровой разрыв по возрасту стал устойчивой структурной характеристикой российского рынка труда».
В итоге данные OECD и прогнозы Росстата: «серый разрыв» превращается в системный барьер для экономик со стареющим населением. Медленное освоение цифровых технологий сотрудниками 55+ приводит к эффекту недозагруженного капитала — когда потенциал ИИ и автоматизации не реализуется из-за ограничений в человеческих навыках. Для России, где доля пожилых работников будет расти, это несоответствие между темпами цифровизации и возможностями адаптации персонала становится одним из факторов, способных сдерживать рост производительности в ближайшие десятилетия.
Если темпы цифровизации продолжат опережать способность сотрудников старшего возраста адаптироваться, в России сохраняется риск недозагруженного капитала: инвестиции в ИИ, автоматизацию и цифровые платформы будут использоваться не полностью. В перспективе это может замедлить рост производительности и ограничить эффективность цифровой трансформации экономики в ключевых отраслях.
Автор статьей о макроэкономических показателях, которые влияют на экономики многих государств, также изучает о проблемы искусственного интеллекта в микроэкономике, его влияние на показатели отдельных фирм в рамках государств.